Det særlige ved Todai
I Todai adskiller vi os lidt (hvis ikke meget) fra andre konsulenthuse.
Hvordan vi adskiller os, og hvorfor vi mener det er positivt, kan du læse lidt mere om her – det er især vigtigt, hvis vi har fanget din interesse, og du overvejer at søge job hos os!
Allerførst er det essentielt for os at understrege, at vi vægter den gode stemning højt, og at vores teams altid glæder sig til at gå på arbejde og arbejde sammen. Og det gør alle medarbejdere under den efterhånden velkendte filosofi, der kaldes “frihed under ansvar”.
Vi huser mange forskellige personligheder og baggrunde, som matcher hinanden, og vi går meget op i, at alle føler sig som en helt essentiel del af holdet. Derfor hylder vi også det personlige og det uformelle.
Det særlige ved Todai
I Todai adskiller vi os lidt (hvis ikke meget) fra andre konsulenthuse.
Hvordan vi adskiller os, og hvorfor vi mener det er positivt, kan du læse lidt mere om her – det er især vigtigt, hvis vi har fanget din interesse, og du overvejer at søge job hos os!
Allerførst er det essentielt for os at understrege, at vi vægter den gode stemning højt, og at vores teams altid glæder sig til at gå på arbejde og arbejde sammen. Og det gør alle medarbejdere under den efterhånden velkendte filosofi, der kaldes “frihed under ansvar”.
Vi huser mange forskellige personligheder og baggrunde, som matcher hinanden, og vi går meget op i, at alle føler sig som en helt essentiel del af holdet. Derfor hylder vi også det personlige og det uformelle.
Vi er specialiserede, og alle er AI-eksperter
Todai er et AI-only konsulenthus, hvilket vil sige, at vi har fuldt fokus på teknologien i alt vores arbejde.
Det betyder, at vi siger nej til alle opgaver, der måtte handle om data engineering/platform, RPA, BI og hvad der ellers kunne forveksles eller sammenlignes med AI.
Vi ved naturligvis godt, at AI kan være svært at definere, og at opgaver indimellem alligevel vil indeholde andre elementer. Men hovedreglen er: Hvis opgaven ikke langt overvejende involverer AI, så er det ikke en opgave for os.
Vi har en stærk feedback-kultur
I Todai har vi en stærk feedback-kultur. Det betyder, at vi hver 14. dag har 1:1 feedback mellem leder og medarbejder – og feedback går selvfølgelig begge veje.
Vi har desuden 360-feedback én gang om måneden mellem alle medarbejdere, der arbejder sammen på projekter.
Formålet er at skabe en kultur, hvor vi kan opdage problemer hurtigt og skabe tryghed, så alle medarbejdere kan være åbne omkring fejl eller utilfredsheder. På den måde når problemer i Todai aldrig at vokse sig for store til at blive løst.
Vi ikke har nogen bonusordninger
I Todai udbetaler vi ingen bonusser. Og vi forventer heller ikke, at vi nogensinde indfører individuelle bonusser.
Vi tror ganske enkelt ikke på, at en monetær bonus er motiverende. De er sjældent fair for den enkelte og bliver ofte årsag til frustrationer hos både medarbejder og arbejdsgiver. Forskning viser også, at bonusordninger kan have en direkte demotiverende effekt.
I stedet sigter vi i Todai efter at tilbyde en lidt højere grundløn, mens vi samtidig har lønsamtaler hver sjette måned, så vi hurtigere kan justere lønnen til, så den altid afspejler værdien og betydningen af vores lysende talenter.
Vi kommunikerer så konkret, praktisk og ikke-teknisk som muligt
Selvom vi har en høj teknisk viden og ditto talent, så prøver vi altid at kommunikere på en måde, det ikke kræver en teknisk baggrund for at forstå. Vi gør meget ud af at tale, så brugerne af AI kan være med, og det betyder bl.a., at vi ikke nævner algoritme-navne eller andet teknisk lingo.
Formålet er at gøre teknologien så praktisk og tilgængelig som muligt. AI er nemlig intet uden de brugere, der skal have gavn af det – og den forretning, det skal skabe værdi for.
Vi arbejder oftest fra vores eget kontor - og på flere kunder ad gangen
Mange konsulenthuse arbejder ofte, hvis ikke primært, på sine kunders lokationer. I Todai foretrækker vi at arbejde fra vores eget kontor i Carlsberg Byen.
Det skyldes i høj grad, at vi ser stor videndeling og læring konsulenterne imellem, når vi arbejder sammen – og vi kan også bedre udveksle erfaringer mellem projekter, når vi sidder fysisk samme sted. Det er særligt vigtigt, da AI som teknologi udvikler sig så hurtigt.
Det er også en betydelig faktor, at konsulenter ofte sidder på flere kundeprojekter ad gangen. Det sikrer også, at man oftere bliver udfordret med nyt på AI som teknologi.
I denne sammenhæng er det værd at nævne, at vi selvfølgelig også er fleksible, når det kommer til hybridarbejde – som enhver anden moderne arbejdsplads.